Để tìm kiếm và lựa chọn nhân viên cần thiết, nhiều phương tiện từ kho khoa học tâm lý được sử dụng: bảng câu hỏi tiểu sử, phỏng vấn tiêu chuẩn và không tiêu chuẩn, công việc, công việc mô hình hóa và bài tập tình huống, bài kiểm tra về thành tích, tính cách, trí thông minh và khả năng, đa văn bản kỳ thi và nhiều hơn nữa.
Không thể nói rằng việc sử dụng các phương pháp tâm lý là hoàn toàn không có bất kỳ sự phức tạp nào. Dù kinh nghiệm nhiều năm sử dụng vốn trong môi trường cạnh tranh ảnh hưởng đến các chi tiết như soạn thảo hợp đồng lao động, đảm bảo gói đầy đủ động lực.
Có một số kỹ thuật tâm lý được mượn từ nước ngoài và khả năng thích ứng của chúng trong phần lớn các trường hợp đã được giảm xuống mức tối thiểu. Kết quả là, các phương pháp mà bằng cách nào đó vẫn có thể được sử dụng trong việc tìm kiếm và lựa chọn nhân sự không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của phép đo tâm lý.
Thời gian đăng: Jan-15-2023