Để tìm kiếm và lựa chọn nhân viên cần thiết, nhiều phương tiện từ kho khoa học tâm lý được sử dụng: bảng câu hỏi tiểu sử, phỏng vấn tiêu chuẩn hóa và không tiêu chuẩn hóa, công việc, công việc mô hình hóa và bài tập tình huống, kiểm tra thành tích, tính cách, trí thông minh và khả năng, đa giác kiểm tra và nhiều hơn nữa.
Không thể nói rằng việc sử dụng các phương pháp tâm lý là hoàn toàn không có bất kỳ phức tạp nào. Mặc dù nhiều năm kinh nghiệm sử dụng tiền trong môi trường cạnh tranh ảnh hưởng đến các chi tiết như soạn thảo hợp đồng lao động, đảm bảo gói động lực đầy đủ.
Có một số kỹ thuật tâm lý vay mượn từ nước ngoài và sự thích ứng của chúng trong phần lớn các trường hợp đã được giảm thiểu đến mức tối thiểu.Do đó, các phương pháp mà bằng cách nào đó vẫn có thể được sử dụng trong tìm kiếm và lựa chọn nhân sự không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của tâm lý học.
Thời gian đăng: 15-Jan-2023